CIO (IT – Директор): вчера, сегодня, завтра
Вчера
Раньше, когда компьютеры были большими, мониторы - маленькими, а специалисты, занимающие на данный момент позиции IT-Директоров – просто молодыми людьми, которым интересно «поковыряться» с компьютерами, проводами и программным обеспечением, о такой должности как CIO (англ. Chief Information Officer) никто толком и не слышал. В штате любой более или менее крупной компании был шустрый молодой человек – выпускник или студент технического ВУЗа, который помогал сотрудникам компании решать проблемы связанные с компьютерами, мониторами, принтерами, телефонами, факсами, копирами (которых очень любили называть «Ксерокс», независимо от их марки, а выражение «Скопируй этот документ» звучало как «Отксерь этот документ»). Закупал все «компьютерные железки» как правило, Завхоз или Начальник отдела АХО (как правило – бывший военный), а о покупке лицензионного ПО практически никто ничего не слышал. Документация как минимум на 90% велась в бумажном виде, интернет был доступен лишь узкому кругу лиц – поэтому в основном компьютеры использовались в качестве печатных машинок. Соответственно и к «компьютерщику» требования были достаточно простыми – главное, чтобы на компьютерах можно было набирать тексты и распечатывать их на матричных принтерах. В общем – подавляющая часть профессиональных знаний IT-шников в те времена нужна была им самим и оставалась ждать лучших времен в невостребованном виде.
Сегодня
В наше время – совсем другое дело: количество офисной оргтехники не только сравнялось с количеством сотрудников, работающих в компании, но и превысило его; все компьютеры теперь объединены в сети со сложной многоуровневой структурой; количество программного обеспечения (ПО) растет с каждым днем лавинообразными темпами. А роль IT-инфраструктуры в бизнесе настолько возросла, что остановка работы локальной сети компании в наше время в большинстве случаев ведет к парализации подавляющего большинства бизнес-процессов компании.
В результате всего этого один специалист – «компьютерщик» превратился в целый Отдел Информационных Технологий (IT – департамент) и одна общая специализация разделилась на множество более мелких: сетевой администратор, системный администратор, системный аналитик, специалист по телефонии, программист, вэб-программист, специалист по поддержке пользователей и т.д.
Соответственно, появилась необходимость в том, чтобы всем этим немаленьким коллективом кто-то руководил. Вот тут на сцену и выходит многоуважаемый CIO , он же - IT – Директор. Первое время CIO становились просто наиболее продвинутые IT-шники, которым не лень было присматривать за работой своих собратьев, раздавать им задания и отчитываться перед руководством о проделанной работе и потраченных отделом финансовых и материальных средствах. Но очень быстро выяснилось, что всего этого недостаточно и роль CIO начала смещаться несколько в иную плоскость:
- он становится связующим звеном между IT-отделом и внешним миром: здесь имеется в виду не только коммуникации внутри компании, но и взаимодействие с внешними организациями, топ - менеджментом компании и даже с учредителями компании;
- CIO – это не просто самый «продвинутый» член команды IT-шников, но и человек, который в курсе всех самых передовых IT-инноваций и отстаивает целесообразность их внедрения в бизнес компании перед руководством;
- от CIO требуется наличие лидерских качеств, харизмы и способности наладить отношения практически с любым человеком, компьютером или ПО;
- появляется необходимость в знаниях и умениях в таких плоскостях как бюджетирование, финансовое планирование, оценка и оптимизация затрат по IT-направлению;
- становятся полезным наличие ораторских навыков, умения изложить любой IT-шный вопрос с точки зрения инвестиций, финансовых вложений, рентабельности и экономического эффекта.
Завтра
По всей видимости, появившиеся новые тенденции в изменении роли IT-директора в компании будут расширяться и углубляться – все чаще и чаще CIO придется доказывать Учредителям компании положительный бизнес-эффект от инвестиций в IT-инфраструктуру компании (а перед этим предварительно оценивать различные варианты инвестиционных стратегий), IT-отделы станут не просто подразделением, которое обслуживает нужды компании, но и той опорой, тем стратегическим активом (драйвером роста, инструментом трансформации бизнеса), который сможет выводить бизнес компании на новые, ранее не достижимые уровни развития. CIO станет не просто техническим руководителем, а равноправным партнером компании, существенно влияющим на уровень её прибыльности и скорость развития – так как вводя изменения в IT-инфраструктуру компании уже сейчас можно получить оптимизацию и увеличение скорости течения основных бизнес-процессов компании, улучшить качество коммуникаций с внешними и внутренними заказчиками компании, более точно понимать текущую ситуацию внутри компании и на рынках и сбыта и прогнозировать её развитие.
03.02.2012 Кондауров Александр Заместитель директора Prime IT Personnel www.itrecruiting.ru
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Вакансия: PHP-программист |
(Рассматриваются резюме Соискателей, проживающих в других городах и готовых переехать) Полный рабочий день Работа на территории работодателя Режим работы с 10.00 до 19.00
Продолжительность испытательного срока 1-2 месяца
На испытательный срок зарплата 50 000, после - 70 000
Корпоративный футбол раз в неделю.
Большой и уютный офис рядом с метро
Команда дружных профессионалов, отличная атмосфера.
Оформление и работа в соответствие с ТК РФ ° Разработка онлайн-сервисов на базе Zend Framework и без него.
° Рефакторинг существующего кода. от 21 до 35 лет Не имеет значения Не имеет значения ° Опыт разработки веб-проектов от 2 лет.
° Отличные знания: ООП, PHP5
° Уверенные знания по MySQL или PostgreSQL
° Опыт работы с Zend Framework.
° Опыт работы с системами контроля версий: SVN.
° Опыт работы с *nix-подобными системами.
° Умение разбираться в чужом коде.
° Желание профессионально развиваться.
° Ориентированность на результат, аккуратность, ответственность, коммуникабельность, самостоятельность.
Желательно портфолио
Вакансия: Менеджер по продажам IT решений |
(На вакансию смогут откликнуться только жители города, в котором размещена вакансия) Площадь Ленина Полный рабочий день Работа на территории работодателя Нашему заказчику - стабильной компании, которая занимается продажами современных информационных решений, требуется менеджер по продаже IT решений.
Режим работы с 10.00 - 18.00, испытательный срок 1,5 месяца. Поддерживать и увеличивать определенный объем продаж. Не имеет значения Не имеет значения Высшее Английский (Разговорный) Практический опыт работы не менее 2 лет в телекоммуникационной сфере.
Вакансия: Программист 1С |
(Рассматриваются резюме Соискателей, проживающих в других городах и готовых переехать) Полный рабочий день Работа на территории работодателя Режим работы с 9.00 до 18.00
Испытательный срок 3 месяца Выполнение заявок пользователей, внесение изменений в алгоритмы функционала баз данных 1С согласно техническим заданиям. Помощь в написании технических заданий. Администрирование баз данных. от 23 до 43 лет Не имеет значения Не имеет значения Знание языка программирования при работа с БД 1С версии 7.7, 8.1, 8.2
Звоните в офис СПб (812) 642-40-02 it@itrecruiting.ru Александр
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Согласно данному исследованию, количество ИТ-кандидатов, вышедших на рынок труда в летний период 2010 г., традиционно ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка наблюдается только с конца августа: растет количество резюме, публикуемых на “работных” сайтах, и количество откликов кандидатов на вакансии. По сравнению с маем 2010 г. к концу лета количество публикуемых резюме выросло в среднем на 5—10% и продолжает расти. Количество публикуемых вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.
Аналитики кадрового агентства по подбору персонала Personnel отметили, что ожидания кандидатов стабилизировались. Резких скачков вверх или падений по тем или иным позициям не наблюдается. Рынок пополнился молодыми специалистами — выпускниками вузов, чьи зарплатные ожидания несколько ниже ожиданий высококвалифицированных специалистов, но на общее состояние рынка труда это существенно не повлияло. Наиболее высоким по-прежнему остается спрос на высококвалифицированных кандидатов (консультанты SAP, архитекторы, менеджеры продаж с опытом работы и т. д.). Количество вакансий для высококвалифицированных кандидатов, размещаемых в открытом доступе, выросло с начала лета на те же 5—10%. При этом количество вакансий по-прежнему превышает количество резюме почти в 1,5 раза.
Разница в зарплатных предложениях высококвалифицированным кандидатам по сравнению с молодым специалистом, не имеющим большого релевантного опыта работы, составляет 30—40%. В то время как разница в зарплатных ожиданиях этих двух категорий специалистов не столь существенна — 25—30%.
“Мы на протяжении длительного времени регулярно анализируем рынок труда ИТ-специалистов, — говорит представитель агентства по подбору it персонала — Особенно пристально мы следили за его изменениями в кризисные времена. И сейчас можем с полной уверенностью сказать, что рынок труда специалистов в ИТ-отрасли полностью стабилизировался и вернулся к докризисному уровню. Спрос и предложения на рынке труда ИТ-специалистов сейчас зависит скорее не от экономических факторов, как это было в кризис, а скорее от развития технологических процессов в компаниях. По-прежнему популярны Java-, Oracle- и .Net-разработчики. Четко прослеживается активизация спроса на специалистов редкой специфики — Tibco, Cognos, Informatica, DWH и другие. Соответственно растут и зарплатные ожидания специалистов, обладающих знаниями этих технологий”.
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Работа тайный покупатель вакансия таинственный покупатель Mystery Shopping
Наверняка вам всем приходилось сталкиваться с грубостью или невнимательностью продавцов. Как с этим бороться? Ведь это настоящая проблема, как для покупателей, так и для самого магазина, в котором этот горе-работник трудится. Настоящей находкой стал метод маркетинговых исследований Mystery Shopping или Таинственный Покупатель. Впервые он стал использоваться еще на восточных базарах в древности. Однако, значительный возраст этого метода не избавил его от всевозможных «непоняток». В этой статье мы попытаемся развеять самые распространенные заблуждения, которые касаются Тайного покупателя и его работы.Итак, первое и самое распространенное заблуждение- Тайный покупатель=шпион. Это далеко не так. Никаких тайн производства вам выведывать не придется. Главная задача Mystery Shopping - оценка уровня сервиса в магазине, а также определение их подготовленности. Тайный покупатель должен разыграть мини-представление, в которое входят типичные вопросы рядового покупателя, типичные просьбы и тому подобное. Если в ходе этого «эксперимента» потребуется что-то купить, работодатель, конечно же, оплатит эту покупку.
В процессе разоблачения первого, так сказать, мифа, сам собой зародился и второй. Тайному покупателю абсолютно не нужно иметь актерское образование. Для этой работы просто требуется определенный типаж. Агентством подыскиваются люди, которые соответствуют заданным критериям в своей повседневной жизни. Будь то дальнобойщик, покупающий запчасти для автомобиля или молодая мать, выбирающая детское питание.
Вообще работа Тайным покупателем подходит для людей, предпочитающих свободный график. И не нужно думать, что устроится на эту должность можно только через знакомых. На данный момент существует очень много подобных вакансий, и если Вы коммуникабельны, объективны, если у Вас хорошая память, то милости просим. Всего то и нужно- разместить свое резюме в Интернете с пометкой «гибкий график» или же найти в каталогах, газетах и тому подобным изданиям объявления агентств, занимающихся поиском «Мистери Шопперов».
Двигаясь дальше, стоит упомянуть еще об одном заблуждении - работа Тайного покупателя легка и беззаботна. Чтобы получить свой заветный заработок необходимо пройти аж несколько стадий: инструктаж в агентстве, ознакомление со спецификой услуги, разбор сценария. Далее, после посещения магазина, необходимо составить подробный отчет. А вот уже после того, как менеджер агентства его проверит, Вы сможете получить свои честно заработанные.
Работа тайного покупателя
Вам крупно повезет, если заказчик услуги - крупная сеть магазинов, и нужно обойти несколько точек. В этом случае есть шанс получить неплохие деньги, ведь заработок Тайного покупателя в среднем составляет 400-500 за одну проверку. Минус в том, что проект быстро заканчивается и работа разовая. Такая вакансия чаще всего является разовым заработком. Надеемся, что теперь, когда основные «мифы» о Тайном покупателе развеяны, эта вакансия приобретет новые обороты в нашей стране и выйдет на новый, более высокий уровень.
Работу тайным покупателем можно получить в агентстве Mystery Shopper по проведению проверок.
Подробнее на сайте: таинственный покупатель агентство тайный покупатель Петербург
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Хотите получать больше своих «коллег»? Тогда работа раздача листовок у метро Вам подходит. И не нужно делать недовольное лицо! Заработная плата людей, работающих на улицах в несколько раз выше, чем у людей, стоящих в торговых центрах. И делать особо ничего не надо. Знай себе улыбайся, да слова вежливые говори… А о самом трудоустройстве я вообще молчу. Никаких изнуряющих собеседований. Все быстро и четко. Главное в этом деле - подобрать добросовестное агентство с хорошей историей и представительным видом.
Как правило, листовки раздаются у метро. Там в пиковые часы (как правило, утром и вечером) очень большое количество народа. Так что проблем с клиентами у Вас не будет. Кроме того, в метро ездят практически все слои населения, попасть в нужную Вам целевую аудиторию будет очень просто.
В общем, дело за Вами. Все в ваших руках. Только не забывайте - время зарабатывать уже пришло!
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Хотите получать больше своих «коллег»? Тогда раздача листовок Вам подходит. И не нужно делать недовольное лицо! Заработная плата людей, работающих на улицах в несколько раз выше, чем у людей, стоящих в торговых центрах. И делать особо ничего не надо. Знай себе улыбайся, да слова вежливые говори… А о самом трудоустройстве я вообще молчу. Никаких изнуряющих собеседований. Все быстро и четко. Главное в этом деле - подобрать добросовестное агентство с хорошей историей и представительным видом.
Как правило, листовки раздаются у метро. Там в пиковые часы (как правило, утром и вечером) очень большое количество народа. Так что проблем с клиентами у Вас не будет. Кроме того, в метро ездят практически все слои населения, попасть в нужную Вам целевую аудиторию будет очень просто.
В общем, дело за Вами. Все в ваших руках. Только не забывайте - время зарабатывать уже пришло! Работа промоутером в Петербурге.
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Подробнее по ссылке: Агентство тайный покупатель Петербург
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
При подборе Flex программистов рекрутинговая компания агентство IT Personnel обращает особое внимание на наличие опыта работы кандидата с данной программной средой, знание синтаксиса языка ActionScript, понимание диалекта XML — MXML; важнейшее достоинство любого Flex программиста – наличие в его портфолио готовых swf роликов.
Подбор Flex программистов в Санкт-Петербурге
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
"Младший программист"
Человек, планирующий стать профессиональным программистом на C++, должен изучить его основные принципы, структуру, логику разработки ПО, его основные библиотеки и шаблоны проектирования, иметь представление о принципах объектно-ориентированного программирования. Нужно иметь опыт работы с ОС Linux, а так же профильное образование и технический английский язык. Зарабатывает такой специалист в среднем 30 000 рублей в месяц, верхняя планка – 35 000 рублей в месяц.
"Программист"
Если Вы имеет опыт разработки программ под Unix / Linux от 1.5 лет, имеете диплом о профильном высшем образовании, опыт поддержки своего ПО и можете разбираться в чужом программном коде, вполне можно рассчитывать на заработок в пределе 40 000 – 60 000 рублей.
"Старший программист"
Кандидаты с опытом работы программистом C++ под Unix / Linux от 3-х лет, с навыками работы над многопоточными приложениями, и опытом создания кроссплатформенных приложений могут зарабатывать в Северной столице до 85 000 рублей.
Ссылка на источник статьи: Обзор зарплат программистов C++ под Unix / Linux в Санкт-Петербурге январь 2010 года
Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Наш заказчик – компания, которая занимается строительством, эксплуатацией, обслуживанием и сдачей в аренду торговых комплексов на юго-западе Санкт-Петербурга.
Условия: офис в районе метро "Ленинский проспект", график работы с 9-00 до 18-00, пятидневная рабочая неделя. Заработная плата 35000- 45000 рублей в месяц (по результатам собеседования, в зависимости от профессионального уровня кандидата).
Обязанности:
- установка и обслуживание ПО на рабочих станциях и серверах компании (Windows, Unix);
- обслуживание, настройка и расширение локальной сети;
- обслуживание, настройка и обновление сетевого оборудования;
- обслуживание, настройка и мелкий ремонт "железа" на рабочих станциях и серверах;
- поддержка пользователей сети по вопросам работы на ПК;
- настройка и обслуживание офисной АТС;
- обслуживание систем охраны, безопасности и видеонаблюдения.
Требования:
- мужчина, возраст 25-35 лет;
- профильное высшее образование;
- опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
- опыт работы с серверным железом (IBM, Sun Microsystems) и серверным ПО (Windows, Unix);
- опыт работы с сетевым железом – роутеры, маршрутизаторы, хабы, свитчи (Cisco и D-Link);
- хорошее знание сетевых протоколов и принципов построения локальных сетей, навыки конфигурации и наладки сетей;
- знание стандартного набора офисных программ (антивирусные программы, MS Office, 1С и т.д.);
- опыт установки, настройки и обслуживания ПО на рабочих станциях под различные версии Windows;
- опыт работы с системами охраны, безопасности, видеонаблюдения;
- навыки мелкого, несложного ремонта "железа";
- технический английский язык (чтение / перевод технической документации);
- уравновешенность, внимательность, умение работать в команде.
С уважением,
Кондауров Александр агентство IT Personnel (812) 642-40-02Резюме отправляйте it@itrecruiting.ru
Profile
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif?v=92.1)
itpersonnel- подбор it персонала спб
- подбор it персонала
Syndicate
